Com alunos participativos, o curso “Desenvolvimento de Líderes” trabalhou o contexto de organizações mais dinâmicas destacando as pessoas e suas contribuições como importância de diferencial competitivo.

Além disso, foram adotadas estratégias e ações para criar e desenvolver líderes dentre os colaboradores, estimulando as capacidades fundamentais para ocupar essa posição.

“Desenvolver uma visão de futuro, em busca de alternativas criativas para uma efetiva mudança em seus comportamentos, impactando positivamente suas vidas pessoais e profissionais”, esclarece a professora Anne Katarine.

O curso abordou as competências essenciais (Hard Skills e Softs Skills) para atender as dimensões da liderança, seja pessoal, níveis de equipe e organizacional.

Nas aulas, o desafio foi desenvolver nos alunos as definições de liderança abordando envolvimento, estratégias, processos, pessoas e resultados, despertando o interesse de trabalhar com equipes que apresentem resultados de alta performance.

“Foram utilizadas ferramentas práticas e cases de sucesso que nos levassem a pensar como líderes e equipes a construírem as estratégias gerenciais”, explica a servidora Shirley Queiroz.